大余县人社局2020年政府信息公开工作年度报告

（一）迅速传达，积极开展工作。我局领导一直高度重视政府信息公开工作，及时组织传达县人民政府《365体育投注,365体育备用网址下达2021年度政府信息公开目标任务的通知》等文件精神,经常利用职工大会传达县政府有关政府信息公开工作的文件及会议精神。认真查找存在问题和薄弱环节，创新工作思路，经常利用职工大会传达县政府有关政府信息公开工作的文件及会议精神，认真总结2020年政府信息公开工作开展情况，认真查找存在问题和薄弱环节，创新工作思路，号召广大干部职工要从自身做起，并对本系统开展政府信息公开工作进行了部署，要求局属各单位、局机关各股室严格执行。

(二)广泛宣传，营造浓烈氛围。积极宣传人力资源和社会保障工作作风的转变及取得的成效,及时主动公开工作动态、政策、招聘考录信息、通知通告等，为政府政务公开工作营造了浓烈氛围。

(三)结合实际，健全完善机制。结合人力资源和社会保障工作实际，建立健全了首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、否定报备制、政务公开公示制、失职追究制等效能建设十一项制度。同时，建立健全了目标责任制，按照县委、县政府对全年工作的总体部署，将本单位年度工作目标进行了细化分解，明确到领导、分解到股室，责任到人头，推动各项工作的落实。

(四)公开承诺，接受公众监督。一是通过县电视台将本单位作风建设、提高机关效能、优化发展环境的具体措施向社会、向群众作出了公开承诺。二是做好“三查三看”、实施“五个禁止”的监督检查。局里派出督查组，对局属各单位和局机关各股室执行规定的情况进行明查暗访，我局干部职工均能较好地执行相关的制度。

(五)掌握动态，及时公开信息。2020年全年我局在政务信息公开网站上共公开各种栏目的信息有630条。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

虽然我局在政府信息公开方面做了一定工作，但还存在一定不足：一是对政府信息公开工作的组织制度、落实制度等还有待进一步完善；二是主动公开力度还需进一步增强，未能主动公开应公开的信息并予以及时更新；三是宣传力度还需进一步加大。

六、其他需要报告的事项

2021年，我局将坚持攻坚克难，扬优成势，围绕打好“六大攻坚战”决策部署，解放思想、改革创新、狠抓落实，坚持“民生为本、人才优先、稳定至要”工作主线。按照公开、公正、规范、高效、便民、廉政、勤政的基本要求，以依法公开、真实公开、注重实效、方便群众监督为原则，进一步加强我局政府信息公开规范化建设工作。

(一)进一步加强组织领导。在多年行之有效运转和积累成功经验的基础上，进一步加强领导，建立健全工作机构，强化责任，做到“一把手”亲自抓、负总责，进一步明确局属各单位、局机关各股室的责任和分工。建立健全政府信息公开制度和措施，创新工作方式。

(二)进一步加强日常管理工作。继续强化专人负责信息公开工作，明确工作职责，以服务群众为目的，进一步加强政府信息公开通过多种渠道进行宣传，以提高群众对政府信息公开的知晓率和参与度。在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，并做好答复依申请公开政府信息工作；实现政务信息公开化，切实提高办事透明度，努力提高政府行政效能和公信力，为公众提供更加便利的服务。适时梳理信息公开内容，修正、更新行政服务指南，研究制定完善有关制度，扎实推进政府信息公开各项工作。

(三)进一步规范运作程序。切实推进政府信息公开工作深入开展。要根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，不断建立健全政务公开各项制度，提高工作效能、转变工作作风和工作观念、探索改进工作方法。推进政府信息公开工作，把涉及人民群众切身利益的事项作为新年度政务公开的重点内容，扩大公开的范围和层次，及时公开工作进展情况，将政府信息公开工作不断引向深入。

(四)进一步丰富政务公开方式。以社会需求为导向，在不断深化政府信息公开内容的同时，努力做到公开方式的灵活多样。本着规范、实用、简便、易行的原则，加强政务公开的基础设施建设，通过开设网站、会议、图板等多种便于公众知晓的方式进行公开，更好地为经济社会发展和人民群众服务。

大余县人力资源和社会保障局

                                                                                                    2021年1月28日