2024年，在县委、县政府的坚强领导和省、市主管部门的关心指导下，我局深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，围绕“民生为本、人才优先”工作思路，不断推动人社各项工作走深走实。“5+2就业之家”建设卓有成效，参与录制《政能亮江西》节目，江西悦安新材料股份有限公司、赣州市钨产业技术研究院入选江西省博士后创新实践基地设立单位，企业薪酬调查工作获市局通报表扬。

一、2024年度工作开展情况

（一）聚焦基层党组织建设，促进党建业务深度融合

一是始终把政治建设摆在机关党建第一位置，坚持从党组、党（总）支部、党员三个层面持续用力，把意识形态工作摆在重要位置，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，共召开党组会42次，党组理论中心组学习12次，党员大会37次。

二是坚持将党纪学习教育成果与群众身边不正之风和腐败问题集中整治有机结合。传达学习全县领导干部警示教育会通报典型、身边案例，“以案促学、以案促改”，成立“群腐问题”专项整治工作专班，梳理出骗取套取社保基金、政府（国企）项目欠薪等重点整治任务。组织开展社保基金现场监督检查2次，预警核查6次，发现违规数据4条，涉及违规金额20112.81元，追回违规金额14659.40元。在举一反三排查中发现1起疑似利用村干部职务之便，骗取被征地农民养老生活补助资金情况，涉及资金7800元已全部追回，并上报了问题线索。发现3起违规领取被征地农民养老生活补助资金情况，涉及资金17400元，已全部追回。推进政府（国企）项目欠薪问题整治，化解县生态文化旅游基础设施建设PPP项目林必渊等班组欠薪问题、南安镇松材线虫病2022－2023年度松材线虫病疫木除治承揽工程项目陈道元班组为代表的欠薪问题261个、为2105人追回工资报酬4125.45万元。

三是持续在干部队伍建设上发力，多次组织党员干部前往红色革命基地和廉洁教育阵地实地研学，定期召开青年干部座谈会，常态化开展典型案例警示教育，切实转变工作作风，推进人社服务提质增效，努力打造一支“政治强、业务精、作风硬”的干部队伍。

（二）聚焦高质量充分就业，健全公共就业服务体系

一是拓渠道抓重点，就业形势稳中向好。全县城镇新增就业1789人，新增转移农村劳动力3153人。为540名失业人员，发放失业保险金478.56万元，为324家企业发放稳岗补贴224.81万元，惠及职工7899人，加大公益性岗位开发力度，安置2240人。

二是搭平台促就业，激活人力资源潜力。以“5+2就业之家”为主阵地，举办线上线下招聘会17场，组织企业赴省外参加招聘会1场，发布招聘信息2万余条，提供岗位1.6万余个，成功为各企业招聘员工1400余人，实现“人找岗位便捷，岗位找人精准”。

三是强技能重扶持，激发就业创业活力。采取“1+N、互联网+”模式，面向高校毕业生、城镇失业人员等重点就业群体开展电商、家政、护理、农技、烹饪等实用性就业技能培训，唱响劳务品牌，精准化培育职业技能人才，累计开展培训86期、大余烫皮师专项培训班4期，共计1886人。同时发放了个人创业担保贷款33595万元；小微企业创业担保贷款2575万元；共计发放贷款36170万元，完成全年目标任务的267.93%。直接扶持创业1653人，带动就业9255人。

（三）聚焦完善民生保障政策，稳步提高社会保障水平

一是兜牢民生底线，全县基本养老保险参保人数达18.98万人，完成率99.53%。企业职工基本养老保险参保人数5.23万人，机关事业单位基本养老保险参保人数1.07万人，城乡居民基本养老保险参保人数12.68万人，工伤保险参保人数2.96万人，补充工伤保险参保人数3.13万人。各项社保费征缴共计38009.91万元，累计发放各项待遇76854.82万元。二是开展“城居保”集体补助试点，完成了8个试点村的集体补助工作，补助人员共1007人9700元；共有404人申请个人资助业务，资助金额1540.16万元。三是筑牢保障堡垒。深入社区、企业、乡镇开展“社保夜市”“社保敲门”“社保培训”，依托“社保服务进万家”活动，稳妥推进养老保险参保扩面工作，实现“应保尽保”。深入推进“跨省通办”，与南雄社保中心签订了《“雄余社保通”合作备忘录》，实现了两地参保人员13项社保业务线上线下全面通办。

（四）聚焦人才增值服务，打造人事人才聚集高地

一是完成职称评定，大力推进博士后站点建设。全年共认定初级专业技术人员64人，报送中级参评146人，副高级参评101人，正高级参评4人。推荐指导江西悦安新材料股份有限公司、赣州市钨产业技术研究院申报博士后创新实践基地，成功入选江西省博士后创新实践基地设立单位。二是拓宽人才汇聚途径，开展跨地区对接合作。公开选调县直事业单位工作人员40人，新招募“三支一扶”人员10人，安置期满三支一扶人员17名，配合县教体局、县卫健委招聘教师4人、卫生专技人员5人。开展赣粤劳务合作对接，举行江西大余—广东南雄跨省劳务合作现场签约仪式。三是夯实事业单位人事管理，规范评比达标表彰。严把考评优秀指标，组织实施2023年事业单位工作人员年度考核工作，完成职员等级晋升30人，股级干部任免备案98人次，档案专审207人次。

（五）聚焦劳动权益保障，构建和谐有序社会关系

一是全力做好根治欠薪工作。接待劳资纠纷线上、线下举报投诉1020件，为5401人追回工资等待遇9890.99万元。其中向县人民法院申请强制执行案件6起。自开展群众身边不正之风和腐败问题以来，收到政府投资、国企投资欠薪投诉案件105件，涉及人数2368人，涉及金额4547.10万元，已全部化解；查处2件政府投资项目欠薪、1件国企投资项目欠薪案件，涉及人数81人，涉案金额113.5万元。二是充分发挥县劳资纠纷调解中心平台作用。仲裁委办理案件46件，不予受理6件，涉案金额为517.91万元。调解成功率100%，仲裁办案均在法定时效内结案，仲裁结案率100%。三是落实劳动者权益保障政策，同步开展薪酬调查、“和谐劳动关系进万企”行动、企业合规用工宣传和培训，完成6家和谐劳动关系企业创建、40家县内企业薪酬样本调查，持续推广电子劳动合同的使用。

（六）聚焦营商环境优化，促进人社领域深化改革

一是深化“放管服”改革，全面实施“一窗通办”“网上办”“预约办”“帮办代办”“兜底办”，持续深化推广应用人社领域“高效办成一件事”工作。二是全力优化营商环境，劳动就业指标稳中向好，5项营商环境重点改革任务全部落实见效。三是全面实施“一窗通办”“网上办”“预约办”“帮办代办”“兜底办”，开展社保待遇领取资格认证提醒，为616名待遇暂停人员进行电话提醒，为29名行动不便待遇领取人员提供上门服务。